从成都人才招聘市场数据来看，历年来IT人才的招聘数量一直遥遥领先，居高不下。9月，由成都高新区主办的"电子信息技术专场人才洽谈会"和由四川信息产业厅主办的"2005中国西部信息技术人才招聘会"纷纷拉开大幕。当下，与之紧密联系的蓉城IT培训热度看涨也就是很自然的了。

据了解，目前仅成都市内这样的培训机构就多达300多家，川内认证考试培训市场已经接近饱和。面对更加残酷的市场竞争，IT培训机构必须建立自己的规模优势，树立品牌信誉，毕竟能否就业是各种培训机构面对学生不能回避的问题。学员就业成功率低的状况也使得IT培训机构必须重新审视自身对IT实用人才的"制造"能力。

如何打造出真正适合市场需求的人才是培训机构得以生存的关键。IT培训市场纷繁芜杂，究竟谁最让学生信得过？各个培训机构为了争得市场份额，纷纷打出就业牌来吸引生源。

宣传招数大同小异

毕业生的数量每年都在递增，而整个社会实际的人才需求量却在不断下滑。就业形势的日益严峻使得IT培训机构纷纷用"推荐就业"作为其吸引学员的"招数"。大多数培训机构都表示在培训后会推荐学生到优秀的IT企业。有的培训机构为了争夺零散学员，在招生前承诺：学员培训完后，培训中心负责推荐安置工作。如果在培训完学员没有找到工作，培训机构将全额退还培训费用。

培训机构为了吸引更多的生源就读，可谓是使尽了浑身解数。仅招生前的宣传活动就琳琅满目。除了在各大媒体刊发招生信息外，一些不知名的培训机构，为了赢得学员，也刊印了一些街头小报到处发放。还有一些培训机构推出参加培训赠送考试、赠送培训课目等增值套餐服务。除此而外，不少培训机构会举办招生说明会，让前来咨询的生源充分了解自己机构的优势。还有的会对学生进行入学测试等性质与招生说明会相差无几的活动。蓝谷数码艺术学院王茂董事长表示，他们对要参加培训的学员，在报名时会做一定的测试，根据测试结果再建议学员应该做什么样的培训项目，做到"因材施教"。举办这样的入学测试不仅可以在入学之前让更多的"准学员"了解自身的学习倾向，也可以让学员对类似的培训机构"货比三家"。从中，我们不难看出这些培训机构在招生工作中打"就业牌"的无奈。

就业保障孰真孰假

现在，我们姑且把这些IT培训机构以就业为目的的培训或者教育过程称为"就业教育"那么，他们眼中的就业教育是怎样一种概念呢？这些培训机构受访的大多数负责人认为，"就业教育"是指以就业为目的的教育，它包括胜任某一工作岗位所需要的专业技能、完成某一工作任务所需要的团队合作技能、最终获得一份工作所需要的求职面试技能。所以就业教育是以培养这三方面的技能为核心，让学员获得就业能力的教育形式。

在国内IT培训业界，北大青鸟APTECH以20.2%的占有率在国内培训市场居前列。该机构引进国际IT教育印度APTECH公司教学和管理经验，依托北大优质教学资源进行本土化改进，同时针对培训、就业一体的职业定向培训使其2004年招生累计超过3万人。

北大青鸟APTECH(成都金晨)的校长李虹表示，作为培养规范化、标准型基础软件人才的职业技能培训机构，必须与市场需求相适应，教授给学生真正实用的技术。

对于各个培训机构所提及的就业保障，从计算机应用教育起步的指南针学校的负责人表示，对于学员，很多的培训机构都会推荐就业，但是，"师傅领进门，学艺在自身"，所谓的就业保障是在学员自己充分的掌握了一定的专业技能后，培训机构再根据实际情况对学员进行推荐就业。

培训≠花钱买工作

很多IT培训机构在招收学员时总会许下就业承诺和保证。但在就业推荐和就业承诺兑现时，培训机构却表现出压力重重。如果不能解决学员的就业问题，培训机构的可信度会大大降低。但是，通过培训机构的学习拿到职业资格证书就等于找到合适的工作了吗？

举例来说，成都市内广告公司的招聘部门每天都能接到大大小小的培训机构推荐的学员，但在推荐的学生中真正能被公司录用的为数不多。有的学生只是简单地会使用PHOTOSHOP等软件，而公司需要应聘者具备的技能，很多学生甚至还没有接触过。

金山软件公司的市场经理李光亭表示，金山每年都会举办全国的巡回招聘会，从知名学校相关专业的应届大学毕业生中选择人才。由于对培训机构的人才资源不了解，目前还没有从中选拔人才。

对于已经和大型IT企业签定人才输送协议的培训机构来讲，这些企业对其所输送人才的消化能力究竟有多大还是个值得商榷的问题。

IT人才确有需求

从今年开始，国际知名企业如贝尔阿尔卡特、上海盛大、金山软件、新蛋等十余家国际知名企业纷纷落户成都，这些企业在成都成立研发中心时纷纷表示是冲着成都丰富的人才资源而来。随着越来越多的国际软件企业聚焦成都，软件人才的需求已经成为未来成都软件业发展的重要课题之一。同时，记者从四川省信息产业厅了解到，9月17日在成都举办的"2005中国西部信息技术人才招聘会"中，截止目前，已经有120多家国内外知名企业包括摩托罗拉、爱立信、Intel、新蛋等报名参加，约有500多职位虚位以待。

据业内专家分析，按目前成都市政府对于软件产业的规划，成都每年的软件人才需求至少在5000人左右，未来5－10年中，高级软件人才缺口将高达5万人。人才是IT行业发展的重中之重。在IT产业不断发展的前提下，IT人才培训市场的发展已普遍得到了政府、企业及业内人士的普遍关注。

随着消费者对培训机构品牌认知度的不断提升，今后IT培训市场中品牌培训机构实力将得到进一步增强，"无品牌"或"弱品牌"市场将逐渐被清理出局。2005年以后，西南地区培训机构要做大做强，其营销诉求点就应从以就业为主转向以实训为主，而课程置换及特许经营业务也必将成为培训机构经营手段的主流发展趋势。